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开头

很多人说Android开发前景越来越差了 我觉得这个回答是片面的

首先Android应用开发前景差是在最近两年出现的，也就是从2018开始，从那时起移动端的程序员已经慢慢出现供大于求的局面，本人作为移动端开发，深知这一点。

然而也必须说明一点，不论是Android开发还是iOS开发，虽然都出现了相关的程序员供大于求的情况，但市场仍然是有需求的，特别是对资深的开发人员及拥有相关底层开发知识的应用程序员市场及发展还是很多的；这里所讲的就业难都是相对于初级开发人员。

为什么会在18年出现应用端就业难？这是由于在前几年App风盛行，那几年只要是个和互联网的公司要是没个自己的App那都不好意思叫互联网公司，所以一般的互联网公司成立之初就会着手开发自己的App，不管是否是刚需，但市场终究是严峻的；App虽然好，能快速开展本公司的业务，但App的运营成本还是很高的，一个App在早期就开发团队来说一般都是需要至少Android开发一人，iOS开发一人，后台开发2人以上，还有UI及产品等等，当然最主要的问题是一般的公司对于这种模式都会面临回报周期长的问题，App开发完了还面临着推广的问题，市场抢占不了，也许之前的都会付之东流。于是在早期很多学校特别是培训机构就针对市场推出了应用端的培训课程，短到三个月长到半年的课程，于是乎每一个月都会有成千上万的应用端走向市场，所以时间一长，市场慢慢趋于稳定。应用端的人员慢慢就变得供大于求了，这也是慢慢出现应用端求职难的问题了。

以上说的是其中一方面，成本高和其他低成本，低运营的技术相继出现也是应用端求职难现象的助推手。

这里主要讲下2016年出现的小程序对于App的冲击，原生App有着开发周期长，运营成本高及回报周期长的特点，所以近年来很多公司都慢慢削去了应用端从而将资金放在其他部分，直到小程序的出现，开发成本一下就可以降下不少，为什么呢，因为小程序的开发语言可以由前端的开发人员承担，而且开发一个小程序不需要维护两套代码也就是不需要像原生App一样，需要Andoid端和iOS端，因为小程序是运行在微信中的，所以只要开发人员维护一套代码就够了，这大大的降低了前期的开发成本，其他细节在这就不细讲了，总之小程序的出现不同程度上更加冲击了应用端的竞争市场，从而也使得应用端就业竞争更加激烈。

当然市场还是需要应用端的人才的，这里所说的人才指的是那些会顺应技术发展和时代的有着不断学习力的开发人员，对于那些初级的程序员市场终究对于他们是残酷的，所以提升自己的竞争力在任何职业任何时候都是非常重要的，只有这样才不会被市场所抛弃。

就先写到这，手机码字很痛苦，写的很片面不好之处敬请指出，如果觉得有参考价值的朋友也可以关注一下我 我会定期分享一些关于Android进阶方面的知识，也会分享一下最新的面试题~

为什么NDK越来越重要了？

一是短视频、直播等行业迅猛发展。音视频+社交成为流量新的增长点。近两年，短视频、直播、网络视频等行业不断爆热，其中抖音一骑绝尘，日活已破2.5亿，替代QQ/微信登上19年猪年春晚，成为又一国民级APP。

二是新一轮技术如人工智能、5G、物联网等新技术的融合发展，将不断寻找实用落地点，这在移动为王的年代，80%市场份额的安卓是最大受益者。据运营商消息，2019年下半年，5G手机在国内上市，2020年全面商用，届时音视频将迎来又一波热潮。

而在实际具体应用上，除了上面提到的短视频方向，还有各大视频应用，图像处理、滤镜、裁剪等等骚操作都是需要专业的音视频开发知识才能做出来的。

那么，怎么开始NDK的学习？

我们知道NDK的领域越来越广泛，作为机器学习、AI移动端落地都需要使用C和C++编译的库函数。

举个简单的例子，原来加载图片一般使用Universal-Image-Loader或者Picasso这些，但Facebook做的图片加载库fresco性能秒杀之前的所有图片库，在部分数据上甚至可以达到一个数量级的性能提升，那Facebook是怎么做到的？

它使用了之前图片库没有使用过的匿名共享内存（Ashmem，Anonymous Shared Memory），这部分内存不在Android的GC范围之内，需要自己管理，但通过这种方式可以突破Android分配的堆内存限制，极大的提高效率，对于Ashmem的使用完全是通过C++实现，更别提很多核心算法，多媒体库等等都是用NDK做的。

其实也不止C++，很多时候也要求助于Framework和架构重构。归根到底只想说明一点，如果只是做个普通的Android码农，那Java够用，但如果你的理想比这个还要大一点，C++是你进阶的必备技能。

当然，我们NDK并不好学，啃起C++就想起大学时的美好而难忘的时光。而在996成为惯例的互联网企业，我们也没办法抽出大量时间摸索着学习，试错的成本难以估量，这时候借助一些成功的经验无可厚非。

最后

我见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了5、6年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

不断奔跑，你就知道学习的意义所在！

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